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Channel: Commentaires sur : l’Expérience Recruteur ou l’Expérience Candidat à double tranchant !
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Par : MACH

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Bonjour,

Tout d’abord j’ai trouvé l’article très intéressant, qui soulève selon moi un point très important du recrutement, à savoir la confiance entre le recruteur et le candidat. Etant en licence événementiel j’ai souvent eu l’occasion de postuler à de nombreux stages qui sont parfois restés sans retours malgré de nombreuses relances.
J’ai eu l’opportunité de postuler sur un stage événementiel dans une boîte très intéressante, et qui du fait de ma sincérité durant l’entretien a privilégié ma candidature par rapport à des candidats potentiellement plus qualifiés.
Je pense qu’une relation de confiance entre les deux parties est bénéfique à tout le monde. Il ne faut pas oublier que l’entreprise apporte beaucoup au candidat, mais également que le candidat peut également énormément apporter à l’entreprise.
Je pense que le candidat doit être le plus sincère possible, afin que le recruteur puisse le cerner au mieux. Je pense également qu’il est très important pour le candidat de savoir pourquoi il n’a pas été retenu, nous laissant ainsi plus de chances de s’améliorer pour les futurs entretiens.


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